Le CESU nouveau est arrivé …

 

Le Chèque emploi service universel (CESU) pré-financé est une nouveauté. Lancé officiellement par Jean-Louis Borloo, le 12 juin, devant un parterre de DRH, le CESU est proposé aux entreprises… pour leurs salariés !

Dispositif fiscal simple, quelle que soit la taille de l’entreprise, grâce à une exonération totale des charges salariales (plafond de 1 830 € par an et par salarié), le CESU est un outil incontournable d’attractivité, de motivation, de fidélisation des salariés. De plus, toutes les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés bénéficient d’un crédit d’impôt de 25 % de la dépense tout en offrant à leurs salariés le choix de l’utilisation de ces chèques (garde d’enfants, aide à la dépendance des personnes âgées, soutien informatique, scolaire, tâches ménagères ….).

La CFE-CGC préconise d'impliquer les entreprises en faveur des salariés grâce à un abondement à négocier avec les partenaires sociaux. De même, elle incite tous ses élus à s’emparer de la gestion de leurs comités d’entreprise, distributeurs potentiels d’un pouvoir d’achat supplémentaire.

Cet outil, lancé par l’Agence nationale des services à la personne, pourrait être une réponse aux objectifs complémentaires des pouvoirs publics et des particuliers que sont la création d’emplois, la conciliation des temps de vie privés et professionnels, la professionnalisation et la sécurisation des emplois à domicile… La CFE-CGC, relais de toutes les entreprises et de tous les salariés, y croit et s’implique dans ce vaste chantier !

Selon Jean-Louis Borloo, le CESU constitue un « nouveau contrat social en entreprise ». Pour la CFE-CGC, il représente surtout une amélioration des conditions de vie des salariés et un bon cru pour l’emploi.

 …. Puissent les entreprises nous entendre.