Images aléatoires

En savoir + sur

La Toile CFE-CGC

LA CFE-CGC

Qui sommes nous ?

La CFE-CGC est la première organisation syndicale de l’encadrement. Elle est ouverte aux employés, techniciens, agents de maîtrise et ingénieurs ainsi qu’à tous ceux qui ont vocation à le devenir c’est-à-dire à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative, anticipation et innovation.

CFE-CGC ASCOMETAL FOS SUR MER

La CFE-CGC : UN REGARD LUCIDE POUR UNE VISION PARTAGEE

1 2 3 4 5 6 7 8 9 suivant fin

Lundi 19 juin 2006

SECURITE SOCIAL

Sécurité sociale : des comptes dans le rouge

Le déficit des comptes de la Sécurité sociale dépasse les 10 milliards d’euros pour la quatrième année consécutive. Il serait de 10,3 milliards en 2006 avec un solde négatif sur chacune des trois branches maladie, vieillesse et famille. Ce déficit pose la question fondamentale des sources de financement de la Sécurité sociale. Il est urgent de réformer l’assiette des cotisations afin de préserver la confiance des jeunes générations dans notre système de protection sociale.

Les besoins de financements croissants sont liés à l’évolution démographique, au succès des départs anticipés en retraite pour longue carrière et aux politiques de soutien aux familles en matière de garde des jeunes enfants. Selon Danièle Karniewicz, secrétaire nationale CFE-CGC, le rétablissement de l’équilibre des comptes est un enjeu majeur pour garantir notre système collectif.

Pour la CFE CGC, l’État doit tenir ses engagements en matière de dotations budgétaires au Fonds de solidarité vieillesse (FSV) et au Fonds de financement des prestations sociales agricoles (FFIPSA). La Sécurité sociale ne peut être en aucun cas la variable d’ajustement des comptes de l’État.

Par CFE-CGC ASCOFOS - Publié dans : Communiqué de presse
Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires - Recommander

Lundi 19 juin 2006

LE CESU

Le CESU nouveau est arrivé …

Le Chèque emploi service universel (CESU) pré-financé est une nouveauté. Lancé officiellement par Jean-Louis Borloo, le 12 juin, devant un parterre de DRH, le CESU est proposé aux entreprises… pour leurs salariés !

Dispositif fiscal simple, quelle que soit la taille de l’entreprise, grâce à une exonération totale des charges salariales (plafond de 1 830 € par an et par salarié), le CESU est un outil incontournable d’attractivité, de motivation, de fidélisation des salariés. De plus, toutes les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés bénéficient d’un crédit d’impôt de 25 % de la dépense tout en offrant à leurs salariés le choix de l’utilisation de ces chèques (garde d’enfants, aide à la dépendance des personnes âgées, soutien informatique, scolaire, tâches ménagères ….).

La CFE-CGC préconise d'impliquer les entreprises en faveur des salariés grâce à un abondement à négocier avec les partenaires sociaux. De même, elle incite tous ses élus à s’emparer de la gestion de leurs comités d’entreprise, distributeurs potentiels d’un pouvoir d’achat supplémentaire.

Cet outil, lancé par l’Agence nationale des services à la personne, pourrait être une réponse aux objectifs complémentaires des pouvoirs publics et des particuliers que sont la création d’emplois, la conciliation des temps de vie privés et professionnels, la professionnalisation et la sécurisation des emplois à domicile… La CFE-CGC, relais de toutes les entreprises et de tous les salariés, y croit et s’implique dans ce vaste chantier !

Selon Jean-Louis Borloo, le CESU constitue un « nouveau contrat social en entreprise ». Pour la CFE-CGC, il représente surtout une amélioration des conditions de vie des salariés et un bon cru pour l’emploi.

…. Puissent les entreprises nous entendre.